Accompagner l’intégration durable dans l’emploi

Des entreprises qui ne trouvent pas d’employés d’un côté et des personnes qui ne trouvent pas d’emploi de l’autre… Tel est aujourd’hui en France, le paradoxe du marché de l’emploi. Convaincue que le rapprochement entre employeurs et demandeurs d'emploi peut être favorisé, la Fondation de France soutient des initiatives innovantes pour réussir l’intégration et le maintien durable dans l’emploi.

Le constat d’une situation paradoxale

Un des constats majeurs soulignés par les acteurs de l’emploi sur le terrain est le suivant : l’ajustement entre l’offre et la demande d’emploi ne se fait pas de manière automatique, surtout si le demandeur d’emploi est éloigné du marché du travail, et si l’employeur rencontre régulièrement des difficultés de recrutement et de fidélisation de son personnel. Un écart qui peut résulter parfois de modes de fonctionnement éloignés, de cultures professionnelles différentes ou encore des représentations stigmatisantes.

La nécessité d’une médiation vers et dans l’emploi

Face à ce constat, la Fondation de France a mis en place l’appel à projets « Médiation vers et dans l’emploi » lancé depuis 2008.

Ses objectifs ? Permettre un accès à un emploi durable et/ou à des parcours pour les demandeurs d’emploi d’une part, et permettre à des employeurs de trouver et de fidéliser du personnel compétent d’autre part. En se situant aussi bien du côté des demandeurs d’emploi que du côté des employeurs, la médiation permet de définir et de respecter de part et d’autre les besoins et les ajustements nécessaires.

Des projets dans toute la France

Une quarantaine de projets ont ainsi été soutenus, se déroulant sur un, deux ou trois ans, en zone urbaine ou rurale. Tous ont comme point commun de tenter de transformer qualitativement l’offre et la demande par une action simultanée tant aux côtés des employeurs qu’aux côtés des demandeurs d’emploi, pour favoriser le rapprochement entre eux.

A Dunkerque, par exemple, ce sont des diplômés issus de quartiers sensibles, en situation de discrimination à l’emploi dans la région, qui sont aidés pour s’intégrer dans l’entreprise. Autre exemple, une association de Tours permet à des personnes en recherche d’emploi de sécuriser leur parcours d’insertion en leur attribuant un CDI . Elle aide également les employeurs à mieux anticiper leurs besoins de recrutement. Dans la région grenobloise, une autre association a organisé une véritable offre de services RH (recrutement, formation,…) auprès des entreprises du territoire. Grâce à ces services, des personnes ne présentant pas les critères d’employabilité formulés par les employeurs peuvent parvenir à intégrer le monde professionnel.

Vous pouvez vous aussi aider l’emploi, et lutter contre la précarité, en soutenant l’appel à projets « Médiation vers et dans l'emploi » de la Fondation de France.