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• Un CDI pour trouver un emploi

Le CDI, clef de voûte d’un dispositif d’accompagnement pour des personnes exclues du marché de l’emploi

Contexte

Les personnes les plus éloignées de l’emploi bénéficient de mesures dispersées et cloisonnées, marquées par des changements de statuts (chômeur longue durée, allocataire du RSA, intérimaire, stagiaire en formation). « La précarité concerne de plus en plus de monde, et les personnes trouvent de plus en plus des heures de travail, et non plus des emplois », relèvent Yves Monteillet et Vincent Boutemy, fondateurs des Agences de transition Amétis, qui accompagnent des demandeurs d’emploi et travaillent avec les acteurs de l’économie locale.

Projet

Recrutés en CDI par Amétis, les nouveaux salariés intègrent un parcours de transition afin d’être embauchés dès que possible par un autre employeur local. Leur définition de poste ? Recherche d’emploi à plein temps, organisée en plusieurs étapes avec orientation, formation (800 heures en moyenne), immersion en entreprise, situation de production, puis recrutement dans les PME et TPE locales. Le dispositif s’articule autour d’un partenariat entre les entreprises et les institutions d’un bassin d’emploi, comme à Tours, où l’expérimentation a réuni 120 entreprises partenaires.

Implication de La Fondation de France

La subvention a permis le financement du travail d’ingénierie de formation, élément déterminant du dispositif.

Partenaires

Etat, Caisse des dépôts, Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), entreprises.

Points forts

En faisant du CDI un préalable du dispositif, ce programme de médiation vers l’emploi bouscule les processus d’insertion classique. Amétis rapproche divers opérateurs spécialisés dans l’emploi, la formation et l’insertion, créant des ponts entre les acteurs du social et les acteurs économiques, levier indispensable de l’insertion par l’activité économique.

Résultats

L’essaimage se poursuit avec le recrutement du 3^ème groupe à Tours (bientôt 37 salariés), le lancement de Mulhouse (démarrage en mars 2011) et la préparation du Vaucluse (démarrage avant l’été 2011). Parmi les bénéficiaires, certains sont devenus informaticiens, plombiers, conducteurs d’engins, serveurs ou assistants de direction…